澳青年安於高薪低職

2013-07-28 09:23:42   来源:   0 点击:
屠佶佶 偏愛酒店博企銷奢侈品工作澳青年安於高薪低職踏入暑假,又到了莘莘學子畢業時。有人資公司負責人表示,現時年輕人找工作時只關注高...

 
屠佶佶

    偏愛酒店博企銷奢侈品工作

 

    澳青年安於高薪低職

 

    踏入暑假,又到了莘莘學子畢業時。有人資公司負責人表示,現時年輕人找工作時只關注高薪、福利好的酒店、博企及奢侈零售品三大行業。長此下去,本澳整體人資質素除了三大行業具競爭力,其他行業質素將不斷下降。加上年輕人在酒店、博企工作,管理層職位較少,要升職需要付出很大努力,所以漸漸導致年輕人安於高薪低職環境。

    缺競爭動輒辭職

    哈囉好工網及MSS全策顧問執行董事屠佶佶表示,新畢業大學生將陸續加入就業市場,對人資緊張情況有所紓緩。倘若求職者過去有兼職經驗,對找工作很有幫助。現時本澳失業率已低至百分之一點八,但很多企業人手依然緊張,預計明年起博企將陸續為新項目請人,相信明年人資市場可能會有一定壓力。

    現時就業市場最缺人就是酒店、餐飲等前線職位,但很多大學生未必願意去做。在社會氛圍下,澳門較多年輕人都希望到博企工作,找工作時普遍看重人工、福利、穩定性,現時以酒店、博企及奢侈零售品牌三大行業最吸引本地年輕人,其他企業基本難引起年輕人的關注。

    長此下去,除了博企人資較有競爭力外,其他行業人資質素必定下降。且現時工作機會太多,令年輕人缺乏競爭心態,不喜歡便動輒辭職,時下很多年輕人三個月便換一次工作,因為他們不擔心辭職後找不到工作,反之對工作的珍惜程度較低。

    欠夢想缺乏激情

    曾經在新加坡經營人資業務的她,比較澳門和新加坡兩地年輕人求職面試時,表現最不同的是,澳門年輕人對工作較欠缺激情,較少有夢想;可能在外地升學的年輕人閱歷較多,吸收過外地的經驗,對工作的想法、自身要求可能會更豐富。甚至部分求職者預約面試時更會遲到甚至失約,反映出對工作不太重視。且如莊荷等工種向上流動機會較少,要向上升競爭很激烈,所以很多年輕人都安於高薪低職的現況。

    至於新加坡人普遍都很重視工作,縱使小企業都有很多年輕人應徵,求職者除了關注薪金、福利外,更會關心企業背景、工作前景、自身發展等。

    她建議職場“新鮮人”,選擇一份工作定要謹慎,不要輕易換工作,首先要清楚自己想發展的方向。

    縱使一開始已認為不適合,最起碼亦應工作一年時間才考慮轉換環境,充分了解工作是否不適合才作決定。

    任何工作有壓力

    近年不少年輕人受氣便轉換工作,她認為,任何工作都會有壓力,要看自己如何應付。年輕人可以多學習,因為“新鮮人”的壓力往往源於自己沒有把事情處理好,導致工作出現問題,向老闆匯報情況時未能完全解釋清楚、與同事間溝通可能未處理好,所以自己要好好調節。


来源:澳门日报

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